程晓雪和许书凡回到双乐市的第一时间，他们去看了许木白，告诉了他那一个喜大普奔的消息，程晓雪尤其还强调了，许书凡已经彻底走出了他的阴影。
是用的开玩笑的方式，但是她相信许木白能够明白这话中的意思。
原本许书凡不再固守于自己那些压抑的负能量的想法，他愿意跟宋芸展开一段感情，就是对旧观念黑暗思想的一种打破。
从许木白那里出来，两个人的心情是更加的轻松，许书凡和程晓雪回家放个东西，又给宋芸和林一飞分别去了电话，便各自忙碌了。
许书凡的任务是要学习，还要跟着徐芳打理奶茶公司的事情，而程晓雪也抽出时间来，跟着他们一起了解一下奶茶店目前的进展。
因为这一次到上京去之后，肯定也想着要在上京把他们的雪凡奶茶店发扬光大，交给许书凡一个人肯定会有些吃力，所以程晓雪要熟悉现在的加盟商模式。
目前，经过这大半年的扩展，他们在全国的连锁店已经有了五十家家之多，当然是往南方向的店铺是更多的。
光是在双乐市，就有差不多十五六家，在目前这个市场，其实也很饱和了，如果继续在市内发展，必然会造成奶茶店的营业额跟不上。
毕竟现在市场只有这么大，篮子里的鸡蛋只有这么多，如果分的人太多了，会有人吃不上鸡蛋，况且未来奶茶行业雨后春笋一般，竞争越发的大，多并不是意味着一定就家家好。
经过大半年的优胜劣汰，有10%左右的加盟商从市场当中退出了，原因各种各样，但是有5%确实是入不敷出而停业改行了。
扩张是要有一定的限度，程晓雪深知这个道理，去上京市之后，她会根据实际情况再决定采取自行经营门店或者加盟的方式。
不过单是这五十家的加盟费和每个月抽取的物料费的中间利润，徐芳他们的年收入预计可以达到四百万左右，还不算他们自己经营的三家店。
加盟费是每家五万一年，这是今年的标准，以后会逐年递增，也不会不断的提高加盟的门槛，五十家，算下来也是二百五十万左右了，是一笔惊人的收入。还有进物料的中间差价，收入高得让人咋舌。
不过由于这五十家是陆续加进来的，所以这个年收入是预期的，在明年应该可以实现，现目前，根据徐芳做的预算，今年年底每家能分到六十万左右。
对于未来预期的收入，三个合伙人，本来应该是每家每户评分，但是一方面考虑到继续发展，另一方面，也因为徐芳是出力最大的。
所以，再商议之后，决定秉持这样的分配理念，二分之一是徐芳家，夏琳琳的父母和许书凡则平分另外的一半。
这个收入远远超过了现在普通的家庭，他们怎么算也是小老板了。
夏琳琳的父亲也辞掉了工作，投入到了奶茶事业当中，平时帮着跑奶茶公司的事情，忙得乐在其中，生活不愁，还准备在双乐市买房。
不过，现在整个公司运营的开支也很大，公司的员工已经有三十多人的规模，要对口负责跟进加盟商的情况，做到不砸自己的品牌，也保证加盟商的利益，不让他们走上歪路，以至于经营不下去之类的。
程晓雪一边了解着奶茶店的情况，另一边当然是会花费更大的心思，投入到服装店的扩展问题。
这半年多来，再没有大力营销的情况下，她也保持着每个月净收入在三万到四万之间，这大半年也存下了二十万左右，这次就全部投入扩展店铺。
她未来至少四年的重点都在上京，兼顾双乐市并不是那么容易，所以她决定这回一次性就扩展两家。
店铺的位置，她在出门旅游之前已经有物色了，又拜托李梅也帮他看着，等她回来的时候，她也不犹豫，直接敲定，她这选择的位置是很出人意料的。
没有选择现在特别火热的中心区，也不是眼下政府部门规划就要发展的地段，而是两处看起来不起眼，甚至稍微有些偏远的地方。
这是从长远考虑的，这些地方都是未来才会规划发展的，不过也不是完全没有人烟，而是有一定的人流量，但是商业还没有发展。
而且未来，这两处地方都是中心地段，各自都形成了商圈的，程晓雪当然要抢占先机，免得未来规划，她想要分一杯羹就没有那么容易了。
她这两家服装店进驻之后，可能在一段时间内收入会相对差一些，但根据人流量来看，应该不会亏本，因为周围没有竞争对手。
她做的是品牌，只要广告打的好，就算位置不怎么好，那附近的居民也会知道，喜欢时尚的人也是肯定会就近光顾的。
位置敲定好之后，就进入了紧锣密鼓的装修工程，程晓雪对此也算是比较熟悉了，在之前的装修扩建当中，有认识的师傅就直接打电话麻烦他们了。
风格什么的，也不用她太过操心，反正就秉持着第一个点的风格，保持店铺装修风格的一致性，让人一进门一看，就知道这是amazing服装店。
时尚轻奢极简风的装修，符合他们品牌的定位，也会给人一种视觉上的品质感官效果，走进来就有一种高级感。
她旅游回来之后，只花了几天功夫就确定了店铺，谈好了租金等条件，找好了装修师傅，也跑了建材，选了个良辰吉日，开始动工装修。
而这段时间，他们高二的，才刚刚结束期末考试。
不过她的同学们这一次可没有那么多的时间能够帮助程晓雪了，因为接下来他们就要进入的是高三，高三复习班，几乎是期末考试后没多久就开始，暑假什么的就不用想了。
好在现在程晓雪也有用得惯的人，自己也是比较闲适的状态，倒也不用麻烦别人，反倒是正好从这个过程当中，发现优秀的员工，正好可以重用起来。